優秀な人材を採用するために大切なのは、あなたの会社が「どんな人と働きたいのか」を明確にし、その想いが求職者の心に響く形で伝わること。
私たちは、採用プランの設計から、戦略、コンテンツ制作、運用、改善までを一貫してサポートし、単なる“人集め”ではなく、会社の未来を共に創る仲間と出会える採用戦略を構築します。
そのために、以下の4つのステップを踏んで、あなたの会社にとって最適な採用戦略を導き出します。
- STEP 1：ヒアリング
- 「社長の本音」を言葉にする。
採用の第一歩は、「どんな人と一緒に働きたいのか？」 を明確にすること。しかし、意外と多くの企業が、ここをしっかりと言語化できていません。
だからこそ、私たちは、経営者・現場スタッフの想いを徹底的にヒアリングし、企業の本当の価値を明確にしながらも、求職者に響く 「採用コンセプト」 の土台を作ります。
もちろん、上手に言葉が出てこなくても大丈夫です。
そこを引き出すのが私たちの仕事なので、ご安心ください。
- STEP 2：リサーチ
①社長の本音リサーチ
経営者の想いの中にこそ、「採用コンセプトのヒント」が隠れています。だからこそ、まずは 社長が本当に大切にしている価値観や想い を深掘りします。
✅ なぜこの会社を経営しているのか？
✅ どんな人と一緒に働きたいのか？
✅ この会社で成し遂げたいことは何か？
など、こうした言葉の中から、コンセプトの「核」となるメッセージ を見つけます。
② 求職者の本音リサーチ
求職者が 「どんな基準で会社を選んでいるのか？」 を知らずに採用活動をしても、響かないメッセージを発信してしまい、「いい人材」がスルーしてしまいます。
✅ 応募者は何を不安に感じているのか？
✅ どんな会社に魅力を感じるのか？
✅ どんな言葉が響くのか？
これらを徹底的にリサーチし、求職者の「心に刺さるメッセージ」 を作ります。
③ マーケットリサーチ
採用市場は競争です。「良い人材」が集まる会社には、明確な魅力 があります。
✅ 同業他社と比べて、貴社だけの強みは何か？
✅ 競合はどんなアプローチをしているのか？
✅ 市場全体のトレンドや求職者の動向は？
こうしたデータをもとに、「他社にはない、貴社ならではのメッセージ」を確立していきます。
- STEP 3：コンセプト設計
- リサーチをもとに、あなたの会社のコアメッセージ（採用コンセプト）を決めます。「この会社はどんな場所か？」を一言で表せるような、キャッチコピーです。
このコンセプトこそが、求人ページ・採用動画・面接の場など、あらゆる採用活動の軸になります。
- 採用戦略の全体設計 （採用サイト・採用動画の内容決定）
- 最後に、決定したコンセプトをもとに、どのような採用コンテンツを作るのか？どのチャネルでアプローチするのか？ を具体的に設計します。
✅ 採用サイトの構成・メッセージ設計
✅ 採用動画のストーリー・撮影内容の決定
✅ SNS・Indeed・オウンドメディアなどの戦略的活用
「どこに・どんな情報を・どう伝えるのか？」を決め、単発で終わらない、持続的に応募が集まる仕組みを作ります。
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