採用は「やって終わり」ではなく、「改善し続けること」で成果が最大化されます。
なぜなら、求職者の行動は日々変化し、求人市場も常に流動しているからです。
だからこそ、採用のPDCAを回し、最適化し続ける仕組み が必要なのです。このフェーズでは、「応募が増え続ける」ための改善サイクル を徹底的に実践していきます。
- アクセス分析 – 「求職者の動きをデータで把握」
採用サイト・動画をリリースした後、実際に求職者がどのように反応するのかをデータで把握します。
「どのページが読まれているか？」「どこで離脱しているか？」などを分析し、改善を重ねることで、より応募につながる仕組みを作ります。
✅ 採用サイトのアクセス解析を実施し、流入経路を把握
✅ 応募フォームの最適化（離脱率を下げ、応募率を向上）
✅ 求職者が共感するストーリー・キャッチコピーの微調整
公開して終わりではなく、データを見ながらブラッシュアップすることで、成果の出る採用コンテンツへと進化させていきます。
- 効果分析 – 「何が機能しているのか？」を見極める
採用の成果は、実際にどれだけの応募・面接・採用につながったかで測られます。ここでは、これまでの施策の結果を分析し、何が「うまくいっているのか？」「どこを改善すべきか？」を判断します。
✅ 応募数・面接率・内定率のデータ比較
✅ 採用動画・サイト・広告の効果測定（どの施策が最も応募につながったか？）
✅ 成功事例の共有＆再現性のある施策の強化
「やりっぱなし」を防ぎ、「最も成果が出る方法」を見つけて「届ける採用」を強化していきます。
- 改善ミーティング & 次の一手 – 「採用戦略を最適化し続ける」
改善点が見えてきたら、次は 「どう改善するか？」 を具体的に決定し、実行していきます。ここで大切なのは 「求職者目線で考えること」 です。
✅ 求職者が「応募しない理由」を見つけ、改善策を打ち出す
✅ 採用ページの見直し（より共感を呼ぶメッセージに調整）
✅ クリエイティブ（動画・画像）のブラッシュアップ
✅ 求人媒体・広告の出し方の最適化（よりターゲットに刺さる形へ）
採用市場や求職者の変化に適応し、「今の時代に合った採用戦略」 へと進化させていきましょう。
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