採用戦略を仕掛けてき、求職者からの「共感と信頼」を生むコンテンツを制作します。
採用サイト、採用動画、YouTubeチャンネルの構築、Indeedの最適化をベースに、御社の採用に戦略に合わせながらも、広告・SNSを活用していきます。
- STEP 1：採用動画の撮影をします
- 採用動画は、求職者に 「ここで働く自分が想像できる」 と思わせる最強のツールです。リアルな表情や雰囲気は、 テキストや写真では伝わらない「企業の温度感」 を届けます。
✅ 社長メッセージ動画
経営者の言葉は、求職者にとって「会社の未来」を知る手がかりになります。あなたの熱量が、共感を生み、企業のファンを増やします。
✅ 社員インタビュー動画
求職者は、 「自分がここで働くイメージが湧くか？」 を重視します。社員の本音を語ることで、 「自分もこの環境で成長できそう！」 と思える動画を作ります。
✅ 対談・座談会動画
社員同士のざっくばらんな会話や仕事に対する想いを引き出し、「この職場なら楽しそう！」と感じてもらう動画を制作します。
🎯 「求職者の理想」に合わせて、制作コンテンツを調整
どの動画を制作していくのかは、採用の目的に合わせて調整しながら、 「届けたい相手（理想の求職者）」 に合わせて、届けるコンテンツを制作していきます。
ただ動画を作るのではなく、「心を動かし、応募につなげる」 動画を制作します。
- STEP 2：採用サイトのデザイン＆コピーライティングを作ります
- 求職者が 「この会社は自分に合うのか？」 を判断しながらも、期待感を抱いてもらえるうようなメッセージを制作していきます。
✅ 「読み進めるほどワクワクする」採用コピー
応募者は、ただ 条件 を知りたいのではなく、「この会社で働く意味」 を知りたいのです。だからこそ、共感を生むストーリー で、求職者の心を掴みます。
✅ 「魅力が視覚で伝わる」デザイン
テキストだけでなく、求職者が直感的に「魅力」を感じるデザイン に仕上げます。
デザインを整えながらも、伝えるべきことが、わかりやすく伝わる採用サイトを構築します。
- STEP 3：採用サイトの完成＆求職者に優しい導線構築
- いくら魅力的なサイトを作っても、応募への導線が悪ければ 「いいな」と思った求職者を逃してしまう」 ことになります。
だからこそ、「応募しやすい仕組み」 を整えます。
✅ ボタン１つで応募できるシンプルな導線
「どこから応募すればいいのか分からない…」そんな 迷いをなくす設計 にし、応募へのハードルを最小限に抑えます。
✅ Indeed・SNS・YouTubeとの連携
求人媒体やSNS、YouTubeを活用し、「貴社の採用情報にたどり着きやすい導線」 を作ります。
✅ 問い合わせしやすい環境づくり
求職者が気軽に質問できるよう、チャットボットやLINE応募などの導線 を整え「興味を持った時点で、すぐにアクションできる状態」 を作ります。
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