私たちは求職者へのアプローチとして、基本Indeedを主体としています。
なぜなら、求職者の行動が大きく変わっているからです。
これまでの採用手法では、求職者は「求人サイト」に登録し、仕事を探すのが当たり前でした。
しかし、今の求職者は違います。
スマホで"ふとした瞬間に仕事を検索"し、 「いい仕事があれば転職したい」と受け身の姿勢でいる人も多い。
つまり、企業側が「待つ」採用ではなく、「見つけてもらう」採用にシフトする必要があるのです。
そこで最適なのが、求職者の検索行動に直結するIndeedなのです。
Indeed最適化とは？（何をするのか？）
Indeedは、世界最大級の求人検索エンジン。
求人広告を出稿すれば、求職者の検索結果に優先的に表示され、より多くの人にリーチできます。
しかし、多くの企業が「掲載して終わり」になってしまっているのが現状です。
「とりあえず出せば人が来る」そんな時代は終わりました。
今、Indeedで成果を出すには、求人の見せ方・伝え方・構成を最適化することが必須です。
ただ募集要項を並べるだけでは、求職者の目に留まりません。
でも実は、同じ求人でも、「伝え方」を変えるだけで、応募率が大きく変わるのです。
・求職者目線の「タイトル」「キャッチコピー」設計
・「どんな人を採用したいか」から逆算した訴求
・"なぜこの会社を選ぶべきか"を伝える設計
例えばこうした観点から掲載内容を整えていきます。
Indeed最適化とは、単なる「求人広告の出稿」ではなく、
求職者に響く形で求人を最適化し、確実に応募へとつなげる仕組みを作っていくことにあります。
Indeed広告を運用するメリット
もちろんIndeedの有料掲載（Indeed広告）も有効な手段の１つです。
📌 1. 求人が埋もれない！検索結果で上位表示
求人情報は常に大量に掲載されるため、戦略的に広告運用しなければ埋もれてしまう。
適切な予算配分と運用で、ターゲットに確実にリーチできます。
📌 2. 無駄な広告費を削減！費用対効果を最適化
「出しているのに応募が来ない」という問題の多くは、ターゲティングや入札単価の設定ミス。
適切な運用で、応募単価を最小限に抑えつつ、成果を最大化します。
📌 3. データを活用し、応募率を劇的に改善
「この求人タイトルで応募が増えた」
「このキーワードを加えたらクリック率がUPした」
過去の運用データをもとに、常に最適化を重ね、成果を伸ばし続けます。
広告を有効活用しながらも、理想の求職者へと着実にアプローチしていきます。
よくある質問（Q&A）
はい、Indeedはあらゆる業種に対応可能です。
特に、営業・飲食・販売・医療・介護・工場・物流・建設・ITエンジニアなど、幅広い業界で高い成果を上げています。
また、正社員・アルバイト・パート・契約社員・業務委託など、雇用形態を問わず効果的に活用できます。
実際に「ハローワークに掲載しても応募が来なかった」という企業様でも、Indeed経由で応募数が大幅に増加したケースが多々あります。
最低5万円～、推奨は10万円以上です。
Indeed広告はクリック課金型（PPC）なので、予算に応じて柔軟に運用が可能です。
しかし、競合が多い地域や職種（例：飲食・販売・介護・ドライバーなど）では、広告単価が高騰しがち。
最低でも10万円/月程度の広告費をかけることで、効果が見えやすくなります。
逆に、5万円以下の予算では、リーチできる求職者が限られ、効果が出にくいこともあります。
"求人が表示されるか"ではなく、"求職者が応募したくなるか"が違います。
【自社運用の落とし穴】
✅ 求人が埋もれてしまい、求職者に見られない
✅ クリック課金の仕組みが分からず、広告費をムダに消費してしまう
✅ 求人の伝え方がイマイチで、閲覧はされても応募に至らない
✅ Indeedのアルゴリズムが分からず、効果的な設定ができない
プロの運用なら、求職者に響く求人を設計し、無駄なく運用が可能です。
私たちは、実際の応募データを基に、どの職種・業種でどんなキーワードが効果的かを熟知しています。
また、クリック単価の調整・効果的なタイトル設計・応募率の高い求人文の作成まで、トータルで最適化します。
その結果、同じ広告費でも、応募数が2倍・3倍に増えるケースが多数あります。
業種やエリアによりますが、早ければ「掲載初日～1週間以内」に応募が発生します。
たとえば、飲食・販売・介護・工場などの職種は、比較的早く応募が来る傾向があります。
一方で、ITエンジニア・専門職・管理職などは、競争が激しく、時間がかかる場合もあります。
また、Indeedは掲載開始直後にアルゴリズムによる評価が行われるため、最初の1～2週間が勝負！
ここでしっかりと運用を最適化することで、応募率を飛躍的に向上させることができます。
「求職者目線」で作ることが重要です。
「会社の魅力を伝える」のではなく、求職者が「この仕事をしたい！」と思えるような内容にすることがカギです。
私たちがサポートするポイントは…
✅ 競争力のあるタイトル・キャッチコピーの設計
✅ 求職者が「自分向け」と感じる文章構成
✅ 「給与」「勤務時間」だけでなく、"この仕事のやりがい"を明確に
✅ 離脱を防ぐためのFAQや動画活用
これらを最適化することで、「ただの求人」ではなく「応募したくなる求人」に仕上げます。
求人の「見せ方」「訴求」「キーワード選定」を見直します。
応募が少ない原因は大きく分けて3つです。
① 求人が求職者の検索結果に表示されていない（適切なキーワード・設定になっていない）
② 求人は見られているが、クリックされていない（タイトル・ファーストビューの問題）
③ クリックされているが、応募されていない（内容が求職者に響いていない）
私たちはリアルタイムでデータを分析し、どこにボトルネックがあるのかを特定。
そして、最適な改善策を講じることで、短期間で応募数を増やすことが可能です。
職種によっては、Indeed+他媒体の併用が有効です。
例えば、若年層向けなら「SNS採用（Instagram・TikTok）」、専門職なら「doda」「Green」などの転職サイトとの併用が効果的な場合もあります。
しかし、Indeed単体でも十分な成果が出る職種も多いので、まずは現状の採用課題やターゲット層を整理することが重要です。
私たちは、貴社の採用ターゲット・予算に合わせた最適な採用戦略を提案します。
無駄なコストをかけず、Indeedの強みを最大限に活かす運用をご提案できるのが、私たちの強みです。
求人の「出し方」を変えれば、採用はもっと上手くいく！
求職者が検索したとき、貴社の求人が「見つかるだけ」では意味がありません。
「この会社で働きたい！」と思わせる求人設計が、採用成功のカギなのです。
私たちは、Indeedの特性を知り尽くした独自のノウハウで、
貴社の求人を最適化し、狙った人材からの応募を増やします。
Indeedを最大限に活用し、採用を成功に導くために——まずは無料相談から。
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